Rekrytering med betoning på personlighet!
Rekryteringsservice områden
Lyckade rekryteringar handlar inte bara om att undvika kostsamma och påfrestande felrekryteringar. Det är förmodligen ännu viktigare att ha sin största uppmärksamhet på att göra bra matchningar och att hitta sökande med rätt personliga förutsättningar och bakgrund som kan passa in i gruppen och göra ett så bra jobb som möjligt på den nya arbetsplatsen!
Ekonomi och Administration
I många företag kan en ekonom eller administratör ofta vara en nyckel person eller allt-i-allo och en av de viktigaste funktionerna på avdelningen eller företaget.
Rekrytera Ekonomi och administrationJurist, Advokat och Paralegal
Jurister och administratörer behöver förutom formell kompetens även har rätt personliga egenskaper och passa in på byrån.
Rekrytera Jurist och paralegal
Vår rekryteringsprocess
Att hitta ny personal med rätt kompetens och personliga egenskaper på egen hand kan vara mycket svårt och tidskrävande. Vi hjälper dig med allt från annons till presentation av kvalificerade kandidater. Arbetet utförs snabbt, effektivt och professionellt. Så här jobbar vi:
Framtagning av kravprofil tillsammans med er.
Hjälp med att utforma platsannons och placering i lämplig media.
Hantering av inkommande ansökningar, telefonsamtal etc.
Genomgång av ansökningshandlingarna samt utgallring av de mest kvalificerade kandidaterna.
Redogörelse av dessa för Er och eventuellt ytterligare gallring.
Intervju av slutkandidater, inklusive s.k. produktivitetscheck och motivationscheck.
Personlighetsanalys där du får en bild av hur personen kommer att fungera på tjänsten och tillsammans med övriga personer i omgivningen.
Presentation av den mest kvalificerade kandidaterna för Er. I detta ingår en skriftlig sammanställning av kandidaterna med rekommendationer.
Referenstagning ingår och görs som ett sista steg för att stämma av vad som framkommit under rekryteringsprocessen.
Du får även ett ”körschema” med tips om hur ni på bästa sätt skall introducera den nyanställde för att nå sin fulla potential så fort och friktionsfritt som möjligt.
6-månadersuppföljning med garanti.
Annonsering: Platsannonsering på Arbetsförmedlingens hemsida, siter som speglar Arbetsförmedlingens annonser och Karisma siter ingår i priset nedan. Annonseringskostnad i ytterligare media, till oftast starkt reducerade priser, tillkommer som paketförslag och bestäms av kunden.
Tips för lyckad rekrytering i Stockholm!
Den viktigaste anledningen att personal byter jobb i Stockholm eller Storstockholm har enligt vår långvariga erfarenhet ofta varit den dåliga trafiksituationen på främst Essingeleden.
Under en anställningsprocess kan någon som söker jobb och använder bil, ofta säga att resorna till och från arbetet: “Inte är något problem!” Detta kan stämma och många har visat att de står ut under lång tid, men efter 1,5 år fast i köer både till och från arbetsplatsen, så finns det en stor risk att den nya medarbetaren har tappat motivationen och oväntat säger upp sig? Detta kan vara en fallgrop för alla som rekryterar i Stockholmsområdet.
På den positiva sidan innebär att du helst skall rekrytera personal på samma sidan om stan som där ni har er verksamhet. Detta synsätt kan även utökas till att om ert företag t ex finns i Upplands-Väsby eller Täby, så kan ni även lägga ut annonsen i Knivsta (på Uppsala området) för att öka tillgången på kvalificerade kandidater.
Överhettad arbetsmarknad i Stockholm
När det gäller rekryteringssituationen i Stockholm så är den normalt sätt mer “överhettad” än på andra platser i Sverige. En del branscher formligen “skriker efter” kvalificerad personal.
Om arbetsuppgifterna kan skötas en eller flera dagar hemifrån, så ökar möjligheterna för er att rekrytera över hela Storstockholm och även från närliggande områden i Mälardalen där ett ökat utbud av kvalificerade och motiverade kandidater kan finnas att tillgå.
Frågor om rekryteringsprocessen
Har du fler frågor? Ring Agneta Ståhl på 0706-50 19 40.
Vad kostar en rekrytering hos Karisma?
Priset för en fullservicerekrytering beror på tjänstens svårighetsgrad och tillgången på kvalificerade kandidater. Vi lämnar alltid en offert för det specifika uppdraget. Platsannonsering på Arbetsförmedlingens webbplats ingår, medan annonsering i andra medier tillkommer, oftast till starkt reducerade priser.
Vad är en personlighetsanalys?
Personlighetsanalysen ger dig en bild av hur kandidaten kommer att fungera på tjänsten och tillsammans med övriga personer i omgivningen. Den kompletterar intervjun och referenserna, så att beslutet inte vilar på CV:t och magkänslan.
Vad är en second opinion-bedömning?
En kompletterande bedömning för dig som rekryterar själv. Vi gör en utförlig intervju med motivationscheck, personlighetstestning och referenstagning av dina slutkandidater och rapporterar till både dig och kandidaten. Går du vidare med en fullservicerekrytering räknas kostnaden av. Läs mer om att rekrytera själv.
Varför ska man rekrytera nära arbetsplatsen i Stockholm?
Enligt vår erfarenhet är långa resor – inte minst köerna på Essingeleden – en av de vanligaste anledningarna till att personal byter jobb i Stockholm. Rekrytera därför gärna på samma sida om stan som verksamheten. Kan arbetet delvis göras hemifrån kan du rekrytera i hela Storstockholm och Mälardalen.